Stel, je verliest je baan en wilt snel weer aan de slag bij een andere werkgever. Het eerste waar je aan denkt is solliciteren. En natuurlijk is het maken van een mooi cv en passende brief een effectieve manier om werk te vinden.

Maar vergeet niet te netwerken! Er is zelfs aangetoond dat als je solliciteren combineert met het voeren van oriënterende netwerkgesprekken, je je kansen op werk met factor 7 vermenigvuldigt. De meeste vacatures worden namelijk helemaal nooit op schrift/internet gezet, maar direct vergeven in het netwerk.

Dynamisch Bureau is al bijna vanaf de oprichting in 2005 ‘fan’ van het boek Netwerken Werkt van Els Nijssen en Rob van Eeden. Inmiddels een klassieker, waar helaas geen hernieuwde drukken van worden uitgegeven. Hoog blijft bij ons staan de kern van dit boek: vraag om advies en niet (meteen) om werk. Wees nieuwsgierig naar de ander en doe daar je voordeel mee.

Hoe pak je dat aan?

1. Zorg eerst voor een goede doelstelling.

Een doelstelling is antwoord op de vragen: dit is mijn volgende loopbaanstap, dit is mijn motivatie daarvoor en dit maakt mij daarvoor geschikt. Makkelijker gezegd dan gedaan, vaak gaat hier uiteraard een periode van oriëntatie aan vooraf.

2. Presenteer je doelstelling en verbeter die.

Vooral mensen in je naaste omgeving kennen jou het beste. Leg je doelstelling aan hun voor. Herkennen ze jou erin? Hebben ze nog verbetersuggesties?

3. Ga in gesprek met mensen die het werk doen waar jouw interesse ligt.

Tevreden over je doelstelling? Top! Nu kun je met het echte netwerken gaan beginnen. Zoek en benader mensen via je netwerk/LinkedIn die het werk doen waar jij warm voor loopt. Als je deze mensen vraagt of ze eens wat meer over hun werk met je willen delen omdat het je interesse heeft, is de kans groot dat je op gesprek mag. Bijkomend voordeel: deze mensen weten als eerste als er een vacature vrij komt. Netwerken kan dan opeens leiden tot solliciteren.

4. Maak een top 10 van organisaties

Een laatste stap binnen jouw zogenaamde netwerkcampagne is het in beeld brengen van 10 organisaties waar jij graag zou willen werken. Ga zoveel mogelijk in gesprek met beslissers die je veel informatie kunnen geven over de organisatie. En je de weg van werving van nieuwe medewerkers binnen hun organisatie kunnen wijzen.

Denk je na het lezen van deze stappen, “o jee!” Je kunt altijd eens met ons kennismaken en kijken of we wat voor je kunnen betekenen in je zoektocht naar de baan waarin jij ‘je talent kan leven’!

Als je jezelf herkent in dat laatste scenario, ben je zeker niet de enige. Volgens onderzoek van Monsterboard heeft maar liefst 60% van de Nederlanders last van de zogenaamde ‘after-holiday-dip’. Het is volkomen normaal om even tijd nodig te hebben om weer te wennen aan je dagelijkse routine. Zoals de Amerikaanse schrijver Elbert Hubbard ooit zei:

“Niemand heeft een vakantie zo hard nodig als iemand die er net één heeft gehad.”

Maar wat als deze dip meer is dan alleen het terugkeren naar de realiteit? Wat als dit moment je juist doet beseffen dat het tijd is om écht het roer om te gooien? De arbeidsmarkt is momenteel beter dan ooit, en als je voelt dat dit het moment is om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging, dan is dit wellicht hét moment om actie te ondernemen. Hier zijn vijf tips om je te helpen de volgende stap in je carrière te zetten:

Tip 1: Verhelder je talenten

De eerste stap naar een nieuwe baan begint met het begrijpen van je eigen talenten. Neem de tijd om je successen in kaart te brengen. Denk aan dingen in je leven waar je trots op bent, prestaties waarvan je denkt: “Dat heb ik goed gedaan.”

Verdeel je leven in periodes van zeven jaar:

Zoek in elke periode naar successen. Deze successen kun je vertalen naar je talenten: wat zeggen deze prestaties over waar jij goed in bent? Daarnaast kun je ook mensen in je omgeving vragen welke talenten zij bij jou zien. Een tool zoals de TMA Talentenanalyse kan je hierbij helpen.

Tip 2: Maak je doel concreet

Stel jezelf voor hoe je ideale werkdag eruitziet. Fantaseer vrijuit en leg die visie vervolgens naast de realiteit. Praat met anderen over je ideeën, bekijk vacatures online en onderzoek wat er speelt in de markt.

Maak van je visie een concrete doelstelling:

Schrijf op wat je volgende loopbaanstap is, waarom je deze stap wilt zetten en waarom je hiervoor geschikt bent. Deze doelstelling kun je als basis gebruiken voor je profiel op LinkedIn en in je cv.

Tip 3: Oefen je pitch

Wanneer je doelstelling helder is, is het tijd om te oefenen met het presenteren ervan. Begin bij mensen die je vertrouwt.

Vraag om feedback en verfijn je pitch verder. Deze korte presentatie is je basis voor gesprekken met potentiële werkgevers of opdrachtgevers en kan ook dienen voor een video-cv.

Tip 4: Ga Netwerken!

Netwerken vergroot je kansen op een nieuwe baan aanzienlijk. Het is belangrijk om dit op de juiste manier aan te pakken: vraag om advies in plaats van direct om een baan.

Veel werk wordt via via gevonden, dus het voeren van oriënterende netwerkgesprekken kan je helpen om de juiste kansen te vinden die aansluiten bij jouw talenten en wensen.

Tip 5: Zoek hulp

Hoewel het misschien eenvoudig lijkt om je talenten te verhelderen en een doelstelling te maken, kan dit in de praktijk uitdagender zijn dan gedacht.

Als je vastloopt, schakel dan een loopbaancoach in. Misschien klikt het wel met één van de coaches van Dynamisch Bureau die je kan begeleiden bij het vinden van de juiste richting. Je kunt altijd een keer kosteloos kennis maken om te ontdekken met wie het klikt!

Veel succes met wennen of… het roer omgooien!

Kies je voor het herontdekken van je huidige werkritme of besluit je juist om een nieuwe koers te varen?
Onthoud dat het belangrijk is om naar jezelf te luisteren en stappen te zetten die bij jou passen. Succes!